Sözleşmeli personel maaşı nasıl belirlenir? 4/B ücret kuralları

Sözleşmeli personelin ücreti memur maaşı gibi tek bir tabloya bağlı değildir. 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine göre çalışanlar için Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar geçerlidir ve ücreti sözleşme belirler. Bu rehber kuralları anlatır; güncel tutarı ilanda ya da kurumdan öğrenmeniz gerekir.

Kimler kapsanır?

Esaslar, kamu kurumlarında mali yılla sınırlı sözleşmeyle çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlilerine uygulanır. Sözleşme süreleri mali yılla sınırlıdır; sözleşmeli personel sözleşmesinde yazan görev yeri dışında çalıştırılamaz ve dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz. Haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatlerinde çalıştırılan avukat, hekim ve uzman hekim gibi istisnalar Esaslar'da sayılmıştır.

Ücret neye göre belirlenir?

Esasların 3. maddesine göre sözleşmeli personelin ücreti üç şeye bakılarak tespit edilir: pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi ve kamu kurum ve kuruluşlarında aynı kadro veya pozisyon unvanında geçen hizmet süresi. Aynı unvanda daha uzun hizmetiniz varsa ücretiniz bunu yansıtır.

Ücret tavanı

Ücretin aylık brüt tutarı ile sağlanan diğer parasal ve ayni menfaatlerin yıllık brüt tutarının on ikide biri toplandığında, Esaslar'da yazan tavan tutarı aşamaz. Cumhurbaşkanı görevin önemi ve özelliği ile personelin niteliğini dikkate alarak bu tutarı artırabilir. mevzuat.gov.tr'deki metnin dipnotuna göre metindeki rakam 2018 tarihli bir Maliye Bakanlığı genelgesindeki değerdir, bu yüzden rakamı buradan okumayın; güncel tavanı kurumunuzdan ya da ilandan öğrenin.

Ek ödeme yapılamaz

Sözleşmeli personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yönde hüküm konulamaz. Esaslar'da sayılan istisnalar vardır; örneğin sözleşmeli öğretmenlere ek ders ücreti ve öğretim yılına hazırlık ödeneği, Kur'an kursu öğreticilerine ek ders ücreti gibi.

İş sonu tazminatı

Kesintisiz en az iki hizmet yılını tamamlayan personelin hizmetine gerek kalmadığı için sözleşmesi feshedilirse ya da yenilenmezse, emeklilik veya malullük gibi sebeplerle ayrılırsa ya da vefat ederse iş sonu tazminatı ödenir. Tazminat, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki aylık brüt sözleşme ücreti tutarındadır; benzer kadrodaki emsal memur için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz.

Memur aylığıyla karşılaştırmak isterseniz memur maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Araç memur aylığını hesaplar; sözleşmeli ücreti sözleşmede belirlendiği için sonuç yalnızca bir karşılaştırma olarak okunmalıdır.